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理化学研究所　技師または上級技師（無期雇用職）募集（25-3368）

  • 4月1日
  • 読了時間: 2分

【人事公募タイトル】

技師または上級技師（無期雇用職）募集（25-3368）

【採用予定人員】

1名


【人事公募テーマ】

　本公募では、①理研小型中性子源システムRANS（RIKEN Accelerator-driven compact Neutron Systems）の運用および安全管理、②理研小型中性子源システムRANSユーザー受入・教育およびユーザー開拓、③理研小型中性子源システムRANSの高度化、に携わる技師または上級技師を募集しています。

　理研小型中性子源システムRANSについては　https://rans.riken.jp/をご確認ください。


【応募資格】

・大学卒業以上、【人事公募テーマ】に関連する分野での博士号取得者であることが望ましい。

・国内の加速器施設等において、5年程度の安全管理および運用経験を有すること。もしくはそれに相応する経験を有すること。加速器またはイオン源の開発・メンテナンス経験があることが望ましい。

・採用後数年以内に、第１種放射線取扱主任者の資格を取得の意欲があること。

・日本語による日常的なコミュニケーション、文書作成が可能なこと。


【配属先】

光量子工学研究センター　光量子技術支援部門　中性子施設ユニット

（埼玉県和光市広沢2-1）

※業務上の必要が生じた場合、規程に基づき、勤務地の変更を命じることがあります。

（変更の範囲）研究所が定める活動拠点


【契約期間】

無期雇用（2025年度～2026年度は62歳定年。（※2023年度より、2年に1歳ずつ段階的な引き上げを実施中。））


【着任時期】

2026年10月1日以降なるべく早い時期。


【提出書類】 ・履歴書

・研究開発業績目録（論文リスト、特許リスト、講演リスト等）

・外部資金獲得実績、受賞歴、その他の実績（学会活動等の社会貢献実績、共同研究契約実績、技術移転実績など）

・これまでの研究開発および施設運用の概要（A4用紙3ページ程度）

・採用された場合の業務推進計画と展望（合わせてA4用紙3ページ程度）

・主要論文の写し (3編以内)

・「EU 一般データ保護規則（GDPR）」及び「個人データの取扱いに係る自然人の保護及び当該データの自由な移転に関する欧州議会及び欧州理事会規則（英国一般データ保護規則）」に基づく個人情報の取扱に関する同意書（※欧州経済領域（EEA）もしくは英国に居住されている方のみ）

・推薦書2通


【書類提出先】


【書類提出締切日】

2026年5月15日 正午（日本時間）必着


【選考方法】

書類審査後、選考通過者のみ面接審査を実施します。また、採用にあたっては役員面接を実施します。


【問合せ先】

光量子工学研究センター　光量子技術支援部門　中性子施設ユニット・小林 知洋

 

詳しくは、下記URLを参照のこと。

公益財団法人高輝度光科学研究センター JASRI 任期付研究員 募集

  • 3月5日
  • 読了時間: 3分

【人事公募タイトル】

公益財団法人高輝度光科学研究センター JASRI 任期付研究員 募集

【採用予定人員】

任期付研究員若干名


【人事公募テーマ】

　JASRIは大型放射光施設SPring-8の加速器やビームライン設備の運転・維持・管理、設備の高性能化等を行う施設運営支援業務と、SPring-8／SACLA、3GeV高輝度放射光施設NanoTerasu（ナノテラス）の利用者の技術支援、普及啓発等を行う利用促進業務を主たる業務とする機関です。

　本公募では、SPring-8では加速器からエンドステーションまでの、NanoTerasuではエンドステーションに関連した業務に携わる研究開発人材を求めています。


【応募資格】

・業務も自らの研究も主体的に遂行する意欲のある方

・自然科学系の学位取得者（取得見込みの方）

なお、放射光分野での研究又は業務の経験の有無は問いません。


【配属先】

【SPring-8、SACLA】兵庫県佐用郡佐用町光都1-1-1

【NanoTerasu】宮城県仙台市青葉区荒巻字青葉468-1

変更の範囲：法人の定める事業所

※人員配置計画に基づき、兵庫県、宮城県いずれの勤務地でも、転勤及び配置転換があります。


【契約期間】

契約は原則5年を限度とし、年度ごとに更新します。

※定年制研究員への採用審査

任期付研究員雇用契約期間中、本人の希望および勤務実績に基づき、定年制研究員への採用審査を実施します。審査に合格した場合は翌年度より定年制研究員として採用されます。


【着任時期】

採用決定後、可能な限り早い時期


【提出書類】 ①履歴書（財団指定様式・要写真貼付）【履歴書用紙 PDFファイル/MS Wordファイル】

・履歴書左上に「【公募No. 25K001】」と記載してください。

・履歴書本人希望欄に「配属を希望する部門・室名」を最大3部門・室まで記載。

・希望に優先順位がある場合は、備考欄に第１希望～第３希望まで記載してください。

　※必ずしも希望の部門・室に配属になるとは限りません。

②研究経歴など

・これまでの研究内容・実績の概要（A4用紙3枚以内）

③採用後の抱負など

・JASRIにおいてできること、やりたいことなど（A4用紙2枚以内）。

④業績リスト（発表論文、学会発表などのリスト）

・発表論文・学会発表・競争的資金の獲得状況などのリストで公開できる範囲。（A4用紙枚数制限なし）

⑤代表的な研究論文の別刷（5編以内）

・様式は自由。

⑥推薦書（1通以上）

・推薦書の様式は自由

・推薦者は、当財団関係者は不可

・推薦書は、自薦不可

⑦類型該当性の自己申告書（外為法関連）


【書類提出先】

PDFファイル形式で提出先メールアドレス：jinji-saiyo[at]spring8.or.jp（[at]を@に変換）へ送付してください。

・本人提出（書類1.〜5.と7.）： メールの件名を「【公募No.25K001】応募書類－氏名」としてくだい。

・推薦者提出（書類6.）： 推薦者よりPDFファイル形式で直接送付を依頼してください。

　　　　　　　　　　　 メールの件名を「公募【No.25K001】推薦書」としてください。

　　　　　　　　　　　 推薦書には推薦者の自署を必須とします。


【書類提出締切日】

随時募集

※採用予定数に達し次第終了します。なお、終了の際は本ページで告知します。


【選考方法】

（１）書類選考：

　　・応募書類が到着し次第、順次実施します。

　　・書類選考を通過された方にメールで専門面接の日程を連絡します。

（２）専門面接：

　　書類審査を通過された方に、専門面接を行います。

　　・専門面接は40分で、プレゼンテーション及び質疑応答それぞれ20分です。

　　・テーマは、以下の２項目です。

　　　①これまでの研究経歴や研究内容・実績について

　　　②採用後の抱負などについて


【問合せ先】

担当者部署・担当者名，TEL，FAX，E-mail，URL

採用に関する全般的事項及び応募書類送付先

公益財団法人高輝度光科学研究センター 企画人財部人事課

採用担当：垣口 / 丸尾

e-mail：jinji-saiyo[at]spring8.or.jp （[at]を@に書き換えてください）

 

各部門・室の概要については、JASRIホームページを参照してください。

組織概要：JASRI 研究部門組織一覧

東北大学金属材料研究所　量子ビーム金属物理学研究部門　助教公募

  • 2025年7月17日
  • 読了時間: 3分

【人事公募タイトル】　東北大学金属材料研究所 量子ビーム金属物理学研究部門　助教公募

【採用予定人員】　助教1名

【研究分野・業務内容】　量子ビームを用いた強相関電子系物質やエネルギー関連材料の研究を展開し、本所が東海村の中性子研究施設で運営する回折・分光装置を活用して、共同利用および研究推進を部門メンバーとともに行える方。

【応募資格】　博士の学位を有する方

【配属先】　量子ビーム金属物理学研究部門　https://qblab.imr.tohoku.ac.jp

【契約期間】　裁量労働制　任期あり：任期7年、再任審査後最長で3年の更新

【着任時期】　採用決定後、なるべく早い時期

【提出書類】 　○履歴書（写真添付） 　○業績リスト（特に重要な論文に○印を付けること） 　○主要論文（3 編） 　○研究業績リスト（原著論文、プロシーディングス、著書・解説、国内・国際会議発表、特許、競争的資金獲得状況等） 　○これまでの業績概要（1000字程度） 　○着任後の研究計画（1000字程度） 　○照会可能者1名の氏名と連絡先

【書類提出先】　〒980-8577 　東北大学金属材料研究所

　量子ビーム金属物理学研究部門

　　　教授　藤田全基　宛

　※応募書類の封筒表面には「量子ビーム金属物理学研究部門　助教応募書類」と朱書きし、書留にてお送りください。

【書類提出締切日】　2025年8月29日（金） 消印有効

【備考】

※応募書類の返却は致しませんのでご了承ください。

※履歴書は本応募の用途に限り使用し、個人情報は正当な理由なく第三者へ開示することは一切ありません。

【選考・結果通知】

書類選考後、必要に応じて随時面接を実施いたします。

面接日程については、後日連絡いたします。

（面接にかかる交通費及び宿泊費は応募者の負担といたします。）

採否の結果は、決定次第応募者にメールにて通知します。

【その他】

　東北大学は多様性、公正性、包摂性（Diversity, Equity & Inclusion : DEI）を向上させる活動を推進しており、多様な人材の積極的な応募を歓迎します。

東北大学DEI 推進宣言WEBページ

　雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律第8 条に基づき女性教員の在籍率を改善するための措置として、公正な評価に基づき職務に必要とされている能力が同等と認められる場合は、女性を優先的に採用します。 https://dei.tohoku.ac.jp/vision/about/

　学生および教職員が学業・研究・職務の遂行において、多様な性を尊重する環境を実現することを目的として、その方針と具体的な対応の内容を示した「東北大学-みんなが主役-多様な性に関するガイドライン」を制定しています。

　東北大学には全学教職員が利用できる川内けやき保育園定員（定員22 名）及び青葉山みどり保育園 （定員116名）の他、大学病院所属の職員等が利用できる星の子保育園（定員120 名）があり、全国の国立大学の事業所内保育施設として最大規模の保育環境が整っています。また、大学病院内に軽症病児・病後児保育室もあり、全学教職員が利用できます。 その他、男性教職員の育児休業等促進策を含めた本学の両立支援、研究支援等の詳細及び共同参画の取組については、下記ウェブサイトをご覧ください。

ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン推進センターWEBページ　https://dei.tohoku.ac.jp

人事企画部WEBページ

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